É momento de enfatizarmos a importância da atuação das psicólogas(os) no mundo do trabalho, reconhecendo também as especificidades e desafios encontrados nas práticas de elaboração e implementação de políticas de gestão de pessoas nas organizações. Essa área concentra, hoje, uma atuação significativa da Psicologia e é necessário produzir espaços de reflexão sobre ela, buscando estabelecer parâmetros éticos e técnicos para essa atuação, colocando em debate e em análise as dificuldades encontradas no campo, seja em relação aos mecanismos próprios dos contextos organizacionais, seja em relação às interfaces com outras categorias profissionais implicadas nesse trabalho.

 

Considerando as várias dimensões presentes na área do trabalho, entendemos, nesse momento, a necessidade de uma atenção especial ao profissional diretamente inserido na área de Recursos Humanos, o que envolve a produção de referências técnicas e a criação de espaços de encontro e diálogo com essa área. Tais diálogos devem permitir a construção de estratégias, conhecimentos, práticas e políticas do Conselho de Psicologia em relação aos contextos organizacionais. Interessa-nos acolher as demandas da área e ajudar a responder questões específicas decorrentes do complexo mundo do trabalho, das organizações e gestão de pessoas. Contamos com as(os) profissionais do campo e pretendemos percorrer caminhos que promovam o seu encontro com as(os) psicólogas(os) que trabalham em outras perspectivas na área do trabalho, reconhecendo, ao mesmo tempo, a necessidade de respostas específicas às questões da Psicologia Organizacional para o avanço de referências na direção de uma atuação técnica e eticamente qualificada nessa área.

 

A Psicologia deve CUIDAR disso.